Strategischer Recruiter (m/w/d)

Lebenshilfe Donau-Iller: Über 1.300 Mitarbeitende gestalten an mehr als 35 Standorten vielfältige Angebote von Kindergarten bis Schule, von Produktion bis Handel, von Freizeit bis Pflege. Für gut 2.500 besondere Menschen, die wir begleiten, beraten, unterrichten und fördern, mit denen wir arbeiten und lachen, denen wir Freiheit und Zuhause geben. Das ist viel mehr als nur ein Arbeitsplatz. Das ist das echte Leben. Alles inklusive. Und Sie mittendrin?

Sie möchten Recruiting nicht nur umsetzen, sondern strategisch entwickeln und gestalten? Dann sind Sie bei uns genau richtig! Zur Verstärkung unserer zentralen Personalabteilung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine engagierte Persönlichkeit. Als interner Recruiter unterstützen Sie bereichsübergreifend unsere Werkstätten, Wohnangebote, die Geschäftsstelle sowie den Bereich Kindheit & Jugend. Die Stelle ist unbefristet und in Teilzeit (bis 60%) zu besetzen.

• Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein betriebswirtschaftliches Studium - idealerweise mit Schwerpunkt Personal
• Berufserfahrung im Recruiting, vorzugsweise mit Bezug zu strategischer Personalgewinnung
• Kenntnisse im Arbeitsrecht, insbesondere im Tarifrecht des öffentlichen Dienstes (TVöD-VKA) sind von Vorteil
• Kreativität, Eigeninitiative und Freude daran, Recruitingstrategien aktiv zu gestalten und zu entwickeln
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke und ein sicheres Auftreten im Austausch mit unterschiedlichen Gesprächspartnern
• Teamgeist, Verantwortungsbewusstsein und eine strukturierte, zuverlässige Arbeitsweise

• Aufbau und Entwicklung strategischer Recruitingmaßnahmen zur langfristigen Optimierung unserer Personalgewinnung
• Analyse von Recruitingkanälen unter Berücksichtigung aktueller Markttrends
• Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften bei der Planung und Umsetzung von Recruitingstrategien
• Mitwirkung bei Employer-Branding- und Personalmarketingmaßnahmen (z. B. Messeauftritte, Social Media, Recruitingkampagnen) 
• Erstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen auf zielgruppenrelevanten Kanälen 
• Aktives Bewerbermanagement: Sichtung von Unterlagen, Vorauswahl geeigneter Kandidaten*, Koordination des Auswahlprozesses 
• Begleitung der Bewerbenden vom Erstkontakt bis zum Vertragsabschluss sowie Erstellung personalrelevanter Dokumente im gesamten Arbeitsverhältnis
• Optional ergänzen Sie Ihren Aufgabenbereich um Tätigkeiten im Qualitätsmanagement und erweitern Ihre Position auf bis zu 100 %